- Jun 27
- 2 min
Konglomerat eller netværk
I dette årtusinde har vi set mange opkøb og fusioner indenfor byggeriets rådgiverbranche. De store virksomheder er blevet kæmpestore og...
58 views0 comments
- Jun 14
- 3 min
Jernloven
Min kollega Mathias sendte for nylig et link til en podcast-episode i Morten Münsters serie "Adfærd". I episoden taler forsker i...
80 views0 comments
- May 6
- 2 min
Solsystem-modellen
Indefra-og-ud-perspektiv på skalerbare organisationer Måske er vi kommet et skridt tættere på at lave en organisation, som kan vokse og...
152 views0 comments
- Apr 22
- 2 min
Livets logiske systemer
En dejlig, forlænget påskeferie er overstået. Optimistisk havde jeg medbragt fem bøger – fire romaner og en ledelsesbog. Men fem bøger og...
58 views0 comments
- Mar 27
- 2 min
Tre ledelsesformer
For to år siden lavede vi den seneste strukturelle ændring i organisationen. Tværfaglige teams blev nedlagt, og vi oprettede...
226 views1 comment
- Mar 19
- 3 min
Smartere mål
Kloge konsulenter siger, at en målsætning skal være SMART – som er en smart forkortelse for specifik, målbar, achievable (opnåelig),...
83 views0 comments
- Mar 6
- 2 min
Trivselsgrupper
Hvordan sikrer man medarbejdernes trivsel, når organisationen vokser, og frekvensen for kontakt med lederne falder? Jeg har tidligere...
100 views0 comments
- Feb 20
- 2 min
Hvor mange dråber er der i en citron?
Supercomputeren Deep Thought udregner i Hitchhiker’s Guide To The Galaxy svaret på det ultimative spørgsmål: 42 Tilsvarende er vi i...
197 views0 comments
- Feb 13
- 2 min
Lysten driver værket
”Hvad har du lyst til, at jobbet skal indeholde?” …er vores mod-spørgsmål, når vi bliver bedt om en mere udførlig jobbeskrivelse ved en...
120 views0 comments
- Jan 30
- 2 min
Kan det bygges?
Vi lever i en verden i konstant vækst og udvikling. Når vi bliver dygtigere og mere effektive, stiger kravene, og efterspørgslen ændres....
22 views0 comments
- Jan 23
- 3 min
Robusthed
I jobannoncer efterspørges ofte robuste medarbejdere. Man kan også komme på kursus i mental robusthed. Hvis man læser lidt op på det,...
33 views0 comments
- Jan 17
- 4 min
Gåture, hvorfor?
Mit nytårsforsæt for 2021 var at gå en tur på et par timer med en medarbejder hver uge. Og det gjorde jeg så, bortset fra en...
49 views0 comments
- Jan 10
- 2 min
Uperfekt, perfekt!
Vi har i internt i Rønslev aftalt at stræbe efter at være de bedste til det, vi laver. Det er en spændende rejse, hvor vi aldrig når i...
51 views0 comments
- Dec 30, 2021
- 2 min
Diamanten i lommen
Lad mig runde året af med en lille historie: En dygtig tyv, måske den allerdygtigste, gik rundt i juveler-distriktet for at holde øje med...
53 views0 comments
- Dec 26, 2021
- 3 min
Kultur spiser regler til morgenmad
Det er godt, der findes regler. Ellers bliver det svært at spille Ludo og færdes i trafikken. Regler kan afmontere en masse konflikter,...
122 views0 comments
- Dec 18, 2021
- 3 min
Ledelse uden lagkage
I indlægget ”Den omvendte pyramide” beskrev jeg tankegangen, at ledelsen er til for medarbejdernes skyld og har til opgave at stille...
126 views0 comments