Værdier og ledelse

Uperfekt, perfekt!

Vi har i internt i Rønslev aftalt at stræbe efter at være de bedste til det, vi laver. Det er en spændende rejse, hvor vi aldrig når i...

Kultur spiser regler til morgenmad

Det er godt, der findes regler. Ellers bliver det svært at spille Ludo og færdes i trafikken. Regler kan afmontere en masse konflikter,...

Ledelse uden lagkage

I indlægget ”Den omvendte pyramide” beskrev jeg tankegangen, at ledelsen er til for medarbejdernes skyld og har til opgave at stille...

Er tid elastisk?

Tyve ingeniører går ind på en bar… det er ikke en vittighed, det gjorde de faktisk for kort tid siden, da julefrokosten løb af stablen,...

Den omvendte pyramide

Efter at have delt ingeniørfirmaet med en god kompagnon i syv år stod jeg, egentlig ikke så pludseligt, men det føltes alligevel sådan,...

Direktør for eget skrivebord

Vi siger til vores medarbejdere, at de er direktør for deres eget skrivebord. Det lyder så flot, men hvad betyder det? Jeg hørte...

Psykologisk tryghed

Forleden begyndte jeg at høre en podcast-serie, der hedder "Hjernen på overarbejde" (find den fx på Spotify), hvor to psykologer...